Formation au travail
Formation au travail
Dans chaque organisation, savoir, c’est pouvoir
Formation LifeWorks vous aide à établir une culture organisationnelle plus résiliente et adaptée au monde du travail de demain.
Importance d’une culture organisationnelle résiliente
Les cultures organisationnelles résilientes sont érigées sur trois principes :
Accorder une grande place à la santé mentale et au mieux-être des employés et des gestionnaires.
Veiller à ce que le respect, la diversité et l’inclusion soient au cœur de toutes les activités de l’organisation.
S’assurer que les gestionnaires de tous les niveaux possèdent les compétences et les outils nécessaires pour soutenir leur équipe et diriger le changement organisationnel
Les organisations résilientes s’adaptent plus facilement, sont plus agiles et réussissent à conserver leur avantage concurrentiel au fil du temps. Elles sont mieux positionnées pour résister aux perturbations et surmonter les défis, et mieux outillées pour aider leurs employés à gérer leur mieux-être et leur stress émotionnel.
Les organisations résilientes utilisent la formation au travail de façon stratégique
Pour créer une culture de résilience et atteindre vos objectifs organisationnels, vos équipes et vos gestionnaires doivent posséder certaines habiletés et compétences essentielles. La formation au travail doit donc faire partie intégrante de votre planification stratégique et tenir compte de données internes et externes :
-
des connaissances sur l’avenir du travail;
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les attentes des employés et leur engagement;
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les besoins et les objectifs de votre organisation en matière de compétences en leadership, de santé mentale et de mieux-être
Pour être efficace, la formation au travail ne se limite pas à une série d’événements ponctuels; il s’agit plutôt d’un effort stratégique continu visant à susciter des changements de comportement, à favoriser l’engagement des employés et à atteindre des objectifs organisationnels.
Pourquoi choisir Formation LifeWorks?
Nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs en toute confiance, parce que :
En mettant l’accent sur la création d’une culture de résilience, vous pourrez :
- créer un environnement de travail productif et sain sur le plan psychologique;
- établir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif;
- attirer les talents et les retenir.
Consultez nos programmes primés pour établir votre culture organisationnelle fondée sur la résilience.
Formation LifeWorks présente
Une série sur le leadership éclairé avec des experts de confiance, présentée par LifeWorks Formation
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