Énoncé relatif à l’esclavage moderne

L’énoncé suivant s’applique uniquement aux anciens employés de LifeWorks, à ses activités et aux services anciennement fournis par l’entremise de ses entités juridiques associées.

Introduction

TELUS Health (Canada) Ltd., ses filiales et ses sociétés affiliées (collectivement, TELUS Santé) croient au principe de mener leurs activités avec honnêteté et équité, selon les normes éthiques les plus strictes. Le présent énoncé incarne ces valeurs fondamentales et reflète l’engagement de TELUS Santé à se conduire selon le plus haut niveau d’intégrité. Dans le cadre de cet engagement, TELUS Santé demande à ses partenaires commerciaux et à ses fournisseurs de partager ces mêmes valeurs fondamentales et pratiques commerciales.

Objet

Nous nous engageons à respecter les droits de la personne. Le présent énoncé consigne les mesures prises par TELUS Santé pour lutter contre l’esclavage moderne sous toutes ses formes, notamment les travaux forcés; la traite de personnes; l’esclavage et la servitude, y compris la servitude pour dette; le travail des enfants; et le recrutement trompeur pour du travail ou d’autres services (collectivement, esclavage moderne). TELUS Santé ne tolérera pas l’esclavage moderne au sein de sa main-d’œuvre ou de ses chaînes d’approvisionnement.

Structure, activités et chaînes d’approvisionnement de l’organisation

Entreprise mondiale de services professionnels, TELUS Santé propose des solutions technologiques pour aider ses clients dans plus de 160 pays à soutenir le mieux-être global de leurs employés et à renforcer leur résilience organisationnelle. Les solutions de TELUS Santé portent sur l’aide aux employés et à la famille, la santé et le mieux-être, la reconnaissance, l’administration des régimes de retraite et d’assurance collective, les services-conseils en régimes de retraite et en finances, et les services en actuariat et en placements. Vous trouverez de plus amples renseignements sur TELUS Santé à la page https://lifeworks.com/fr/profil-de-la-société. Étant donné la nature des activités de TELUS Santé, les produits et services qu’elle propose, et les pays où elle mène ses activités, le risque d’esclavage moderne est faible ou inexistant parmi ses employés, le personnel de ses sous-traitants et ses chaînes d’approvisionnement. Néanmoins, nous demeurons vigilants.

Politiques et gestion des risques liés aux fournisseurs

Les politiques et le programme de gestion des risques liés aux fournisseurs de TELUS Santé reflètent l’engagement de celle-ci à lutter contre l’esclavage moderne.

TELUS Santé exige que tous ses employés confirment sur une base annuelle leur conformité à son code de conduite et de déontologie (le code). Le code énonce les principes de base guidant les personnes qui travaillent pour TELUS Santé en matière, notamment, des lois sur les droits de la personne; de la discrimination et du harcèlement; des lois sur la la santé et sécurité du travail; et des normes professionnelles et industrielles. Le code interdit de profiter indûment d’une personne par une conduite illégale, la manipulation, la dissimulation, l’usage abusif de renseignements confidentiels ou exclusifs, la présentation erronée de faits importants, ou toute autre pratique déloyale intentionnelle. De plus, le code propose un mécanisme de signalement pour les violations réelles, potentielles ou soupçonnées. Tous les employés doivent suivre chaque année des formations obligatoires sur des éléments du code.

TELUS Santé adopte des processus d’approvisionnement responsables dans l’ensemble de sa chaîne de valeur par l’intermédiaire de son code de conduite des fournisseurs et de son programme de gestion des risques liés aux fournisseurs à l’échelle mondiale. Le code de conduite des fournisseurs énonce les principes de base pour guider les fournisseurs de TELUS Santé, notamment en ce qui a trait au respect des lois sur les droits de la personne et à l’interdiction du travail des enfants et des travaux forcés. TELUS Santé exige de tous les fournisseurs dans tous les pays où elle exerce ses activités qu’ils adhèrent à son code de conduite des fournisseurs énonçant les principes, les normes et les comportements à adopter. La surveillance et la diligence raisonnable sont gérées par l’intermédiaire du programme de gestion des risques liés aux fournisseurs de TELUS Santé. En cas de manquement important au code de conduite des fournisseurs, TELUS Santé peut annuler ses obligations contractuelles envers le fournisseur ou y mettre fin.

TELUS Santé soutient le Pacte mondial des Nations Unies, y compris les dix principes de celui-ci, renforçant ainsi son engagement à assurer le respect et la protection des droits de la personne proclamés à l’échelle internationale, notamment l’abandon de toute forme d’esclavage moderne. Les engagements de TELUS Santé s’expriment également dans sa Politique sur les droits de la personne et dans son soutien aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies.

Signalement

Les cas réels, potentiels ou soupçonnés d’esclavage moderne peuvent être signalés à TELUS Santé 365 jours par année, 24 heures par jour à [email protected].


Dernière mise à jour : juillet 2023